KU NE RT LO OK SE IT E 5 2 03 PA UL IN TE RN Nachwuchssorgen sehen anders aus Paul Co Wildflecken ist stolz in diesem Jahr gleich acht neue Auszubildende für das Unternehmen gewinnen zu können Viele Unternehmen haben es heute schwer genügend junge Fachkräfte zu rekrutieren Dass das Unternehmen noch nicht so sehr von dem Nachwuchsmangel betroffen ist wie viele Mitbewerber liegt auch an dem großen Engagement für die Ausbildung Qualität spricht sich rum Der Mittelständler ist bekannt dafür hin sichtlich Vergütung und Sozialleistungen mit den ganz großen Unternehmen mit halten zu können Es gibt Paten Systeme Die Betreuer sind ganz nah bei den Auszubildenden um persönliche Stärken zu fördern bei Herausforderungen zu helfen und Potenziale zu nutzen Wiederholt wurde Paul Co von der Industrie und Handelskammer deshalb als Top Ausbildungsbetrieb zertifiziert Von den Ausbilder Benefits profitieren in diesem Jahrgang acht Auszubildende für die Berufe Packmitteltechnologe Industriemechaniker sowie Industrie kaufmann m w d Ab Oktober stößt ein angehender Bachelor für Inter nationales Management hinzu der den praktischen Teil seines Dualen Studiums im Unternehmen absolviert Neben den fünf ganz frischen Hoffnungs trägern haben drei der Auszubildenden bereits erfolgreich einen Berufsabschluss im Unternehmen absolviert Bastian Metz qualifiziert sich nach einer gewerblichen Lehre als Industriekaufmann weiter Ralf Rüttiger und Lukas Beinhauer beide Packmitteltechnologen aus der Paul Co Talentschmiede streben jetzt den Abschluss als Industriemechaniker an Ein kluger Schritt für ihre beruflichen Perspektiven im Unternehmen das ohnehin eine hohe Übernahmequote hat STARTKLAR FÜR DIE ZUKUNFT KU NE RT LO OK SE IT E 5 2 HOFFNUNGSTRÄGER UND HIGH POTENTIALS EINE ECHTE TALENTSCHMIEDE HIGH HOPES MIT DEM UNTERNEHMEN WACHSEN

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